Pocos resultados arroja el plan contra la discriminación de la Policía de Montreal
El Plan del Servicio de Policía de Montreal (SPVM) contra la discriminación ha avanzado, pero no ha reducido drásticamente el número de quejas de ciudadanos víctimas de perfil racial, según un informe de evaluación realizado por la investigadora Myrna Lashley, del Departamento de Psiquiatría de la Universidad McGill.
La creación de perfiles raciales se produce cuando los agentes del orden utilizan de forma inadmisible la raza, la religión, la etnia o el origen nacional para decidir a quién investigar o detener. En muchos casos sin prueba alguna.
Las cifras muestran que las denuncias debido a la discriminación racial no han disminuido a pesar de las medidas presentadas por la SPVM. De 2007 a 2014, un promedio de 62 denuncias de perfiles raciales se enviaron cada año al Comisionado de Ética de la Policía por acciones de agentes del SPVM.
El informe de evaluación de la Universidad McGill demostró que el personal de la SPVM está compuesto fundamentalmente por personas blancas.
En 2014, el SPVM contó entre sus 4600 policías, 17 aborígenes, 317 minoría visible y 193 policías de minorías étnicas.
Esto representa el 11.5% de la fuerza de trabajo, mientras que las minorías representan alrededor del 30% de la población de Montreal.